שלום, האם בפרקטיקה אכן פוסקים 5% על שבוע ראשון ו-10% על כל שבוע מאוחר יותר בעניין הלנת שכר? גם אם מדובר בהלנה של עשרה חודשים? או שזה רק מה שכתוב בחוק ובפועל הפיצויים נמוכים בהרבה? (אם אפשר לצאת מנקודת הנחה שאין ויכוח על גובה השכר, אין קשיים למעסיק ואין שום סיבה מקלה, הוא פשוט לא אדם הוגן. והסיבה שהמשכתי לעבוד אצלו היא כי העסק חשוב לי, לא הייתי זקוק לכסף בצורה שתאלץ אותי להתפטר, ותמיד האמנתי שבשבוע הבא הוא ישלם כמו שהבטיח) בנוסף, המעסיק החליט לפטר אותי טלפונית, ואמר שהפיטורין יכנסו לתוקף שבוע לאחר השיחה הטלפונית. האם זה נעשה כחוק? האם הפיטורין נכנסו לתוקף בלי שימוע ובלי מכתב פיטורין? תודה רבה לעונים...
ביה"ד לעבודה אינו נוהג לפצות בשיעורים הגבוהים הקבועים בחוק בגין הלנת שכר, אך במקרים מתאימים שיעור הפיצוי העונשי יהיה גבוה ביחס לתשלום ריבית והצמדה הנהוג.
פיטורין בטלפון ובהעדר שיחת שימוע תקפים, אך מכיוון שנעשו שלא כדין, מקימים לך עילת תביעה כספית כנגד המעסיק.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי לבחון את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
