שלום, בתחילת החודש הנוכחי הודיעה לי המנהלת שהיקף העבודה שלי יורד משמעותית (אני עובדת בפרויקט) וכן השכר. נעשה ניסיון משלי להעלות את השכר לרמה סבירה כדי שאוכל עדיין להמשיך לעבוד אך הוא כשל. עקב כך החלטתי לעזוב את העבודה בגין הרעת תנאים. שיתפתי אותה שאני עוזבת והוסכם שאני אעבוד חודש נוסף בשכר מלא ואח"כ זה ייחשב לי כפיטורים מצידם. היא ביקשה שאוציא מכתב בו אציין שאני עוזבת את העבודה בגין הרעת תנאים, מוותרת על זכות השימוע וכפי שהוסכם אעבוד חודש נוסף ואדרוש את כל מה שאני זכאית לו, פיצויים וכו'. האם זה נכון לכתוב שאני מוותרת על זכות השימוע? האם ייפגעו לי עוד זכויות עקב כך? האם אוכל לתבוע על פיצויים מוגדלים כיוון שאני עוסקת בחינוך והעיתוי בעייתי? תודה
הנפקות של וויתור על הליך שימוע מתבטא בכך שאתה מנועה מלהעלות טענות בקשר להליך הפיטורין שלך.
פרט לכך, אין מניעה כי תקבלי את כל זכויותייך כפי שסיכמתם.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
