שלום רב, ב-13/5 ימים ספורים לפני נסיעה ארוכה לחו"ל נקראתי לשימוע ובו הוטחו בפני האשמות מופרכות לסיבת הפיטורים כגון: ניצול ימי מחלה, חופשה וכו'. כמובן שהבהרתי את זכויותיי והסברתי כי האשמות הנ"ל אינן חוקיות והצטברו לי ימי מחלה וחופשה מרובים כחוק. לאחר מכן המשיך המעסיק וטען כי בכלל הוא רוצה שאעבוד יותר שעות וכשביקשתי זמן לחשוב על כך ולדעת כמה תוספת בשכר אקבל הוא סיים את השיחה ואמר שאחשוב והוא יקרא לי לשימוע נוסף. ראוי לציין, שכל זאת נעשה ממש סמוך לנסיעתי לארה"ב ולא היה לי זמן ופנאי אף להיערך למצב שכזה. כעבור יום וחצי נקראתי לשימוע נוסף והמעסיק שלי דרש ממני תשובה האם אני מוכנה לעבוד שעות נוספות? הודעתי לו שלא היה לי מספיק זמן להתארגן ולא מצאתי סידור לילדי ואינני יודעת כמה אשתכר בעבור כך.. הוא דרש תשובה מיידית ואחר כך טען כי זה בעצם לא משנה וגם אם תהיה לי האפשרות לכך הם בעצם לא רוצים בהעסקתי. קיבלתי שכר עד ה-31/7 (כולל ניצול ימי החופשה שלי). באוגוסט פניתי אליו לקבלת מכתב פיטורים וכל הזכויות המגיעות לי. במכתב הפיטורים ציין המעסיק כי הסיבה לעזיבתי היא צימצומים. בנוסף, טרם קיבלתי פיצויים וזאת עקב תירוצים כי במהלך חודש אוגוסט לא היה כח אדם שיטפל בהליך זה. שאלתי: האם עובד זכאי לשמוע סיבה אמיתית ומוצדקת לפיטוריו? האם אני זכאית לדרוש פיצוי בעבור עיכוב תהליך הפיצויים? תודה
ראשית, נראה כי ההתנהלות איתך היתה מלווה בחוסר תום לב, ייתכן אף כזה שמקים לך עילת תביעה כנגד המעסיק.
שנית, ככל שסיבת הפיטורין המופיעה במכתב היא לא האמתית הרי שישנו כאן פגם בהליך הפיטורין, אך לא כזה אשר מצוי במדרג הגבוה.
תשלום פיצויי הפיטורין צריך להתבצע תוך 30 ימים מיום ניתוק יחסי העבודה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
