שלום רב, במהלך צוק איתן מקום עבודתי היה סגור במשמרות שלי בעקבות החלטתו הישירה של המעסיק לסגור את בית העסק. אנחנו בקו ה40 ק"מ וכל המשמרות שלי בוטלו(אני עובד בערבים, בית העסק פעל במשמרות שעד שעות הצהריים) מחלקה אחת אצלנו קיבלה 100% שכר בגין השעות שהם הפסידו ואילו המחלקה שלי קיבלה רק 50% כאשר בתלוש המשכורת רשום "שעות מלחמה" בעל הבית טען שהוא צריך לקבל ראשית את הפיצוי מהמדינה ולאחר מכן להעביר אותו אלינו העובדים(הוא "יודיע" לנו אם יהיה חידוש, כאילו מדובר בטובה) האם יש בדבר משום אפליה תעסוקתית? האם יש תאריך סף בו כל בעלי העסק בקו ה40 ק"מ מקבלים כל מה שמגיע להם? תודה
על המעסיק לשלם את שכר עבודתך, את הפיצוי יקבל בהמשך מהמדינה.
אייני חושב שיש בפעולותיו משום אפליה הנוגדת את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אך בהחלט אתם זכאים לתשלום מיידי בגין ימי היעדרותכם בעקבות הלחימה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
