אני עובדת יותר משנה בחברה של ניקיון ביום שיש 05/9 שינה הבוס של את הסיסמא למייל שלי בעסק ובעצם חסם לי את האפשרות לעבוד (אני עובדת לרוב מהבית) ביום ראשון הוא שלח לי מכתב למייל הפרטי בו הוא מודיע לי שהוא עורך לי שימוע ביום למחרת בחש להעברת מידע לצג ג, ללא פירוט של החשדות כך שבעצם לא הייתה לי כל דרך להתכונן לקראת השימוע אלא רק להגיע ולהגיב בו במקום. לאחר השימוע הוא אמר שיחזור אליי באותו יום בשעה ארבע עם עדכון לגבי המשך התהליך ושהוא יעביר לי את כל המסמכים עליהם חתמתי (ביקשתי זאת ממנו), הוא לא יצר איתי קשר שוב באותו יום וגם לא ביום למחרת (ואף לא הגיב למיילים ששלחתי לו) רק אתמול 10/09 הוא ענה לי ואמר לי שאני יכולה להגיע לירושלים על מנת לקחת את המסמכים ולהחזיר לו טפסים של המשרד, כששאלתי אותו לגבי המשך התנהלות הוא אמר שנדבר ביום ראשון, לאחר השימוע גילתי ש2 טענות שהוא העלה בשימוע מתבססות על הודעות ששלחתי מהטלפון הפרטי שלי והוא צילם אותם ללא רשות ושלח אותם לעצמו, כעת אני רוצה לדעת במידה והוא מפטר אותי האם אני יכולה לתבוע אותו על הליך שימוע לא הוגן (לא קיבלתי פרוטוקל על אף שביקשתי זאת ב10/09 במייל) ועל החדירה לפרטיות שלי ושימוש במידע שהוא לקח מהפלאפון שלי נגדי. יש לציין כי הטענות שהוא העלה בשימוע ניתנות להפרכה ולא יכולות להיחשב בשום מצב כהעברת מידע לצד ג. האם הוא צריך לשלם לי על הימים האלה שאני יודבת בבית ולא עובדת?? הרי אינני עובדת בגללו ולא מתוך בחירה.
מדברייך עולים מס' פגמים בהליך עריכת השימוע.
ראשית, חסימת המייל שלך והפסקת עבודתך המיידית, מלמדים כי ההחלטה על פיטורייך היתה מוגמרת וכי שיחת השימוע נערכה כטקס בכדי לצאת ידי חובה.
שנית, המעסיק היה מחויב לפרט את כלל הסיבות אשר בגינן נשקלת אפשרות פיטורייך טרם השיחה.
חדירה לפלאפון האישי שלך וקריאת הודעות טקסט המופיעות בו, מהווה חדירה לפרטיות האסורה על פי חוק הגנת הפרטיות ומקימה לך עילת תביעה כנגד המעסיק וייתכן מאד כי תהיי זכאית לפיצוי.
באפשרותך לפנות למשרדנו בכדי לבחון את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
