שלום. היום פניתי למעסיק שלי לבקש שיק ותלוש לחודש אוגוסט. כל חודש אני פונה אליו בעצמי , אחרת אני עלולה לקבל תשלום גם ב12/ 13/ וכו' לחודש . חשוב לציין שאני נמצאת בעבודה בתקופה של המתנה לאחר השימוע;שבועיים מאז ועדיין לא קיבלתי תשובה. אז הפעם חשבתי לעצמי שלפי החוק צריך לשלם עד תשיעי לחודש ואין סיבה שאני לא אקבל שיק בזמן. המעסיק אמר שהוא החודש הזה מוריד לי 20 ימי חופש מנוצלים (- מעסיק היה נוהג על דעת עצמו לשלם לי שכר רגיל ואת השעות החסרות לנכות לי מימי חופש. )הוא טוען שגם ״ משלם ״ הבראה ואחרי הכל נשאר לי סכום של 2200 שח לתשלום במקום שכר רגיל 6500 והבראה שהיתי אמורה לקבל 378כפול 7. נתן לי שיק 2200 שח וטען שזה חוקי לקזז ימי חופשה שליליים כנגד תשלום ההבראה?! האם כך הדבר? האם יכול הוא להשאיר אותי ללא שכר? עדיין הוא לא הודיע לי מה הוחלט לאחר השימוע עד אותו רגע שאמרתי לו שלא יכול להיות שהוא מוריד לי בבת אחת מה ש״ צברתי ״ למשך הרבה שנים . ולדעתי זה לא חוקי ותברר את זה . הוא טען שיכול לא לשלם לי שכר על חודש זה ושהוא ממש עושה לי טובה. ואז פתאום אמר את יודעת מה אני עכשיו מסיים איתך יחסי עובד מעביד. אמרתי מה זאת אומרת? כן. את מפוטרת ואני ניתן לך חודש מראש התרעה. אמרתי אז אם ככה תן לי מכתב פיטורין!! הוא אומר את תקבלי מחר....האם זה חוקי איך שהוא פועל?
מדברייך עולים מס' פגמים בהתנהלות המעסיק.
ראשית, לא ניתן להפחית חופשה שלילית לפי חוק חופשה שנתית באין הסכם בכתה המורה על כך.
שנית, ההודעה על פיטורייך ניתנה בחטף ובמפגיע וייתכן כי מקימה לך עילת תביעה.
באפשרותך לפנות למשרדנו בכדי לבחון את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
