שלום רב, נודע לי שאני מועמד לפיטוריי מהעבודה בסוף חודש זה. האם מוגדר בחוק פורום שימוע המחייב את המפעל (מנהל ישיר, מנהל מחלקה, משאבי אנוש, מנכ"ל)? מאחר שהמנכ"ל הוא זה שאחראי למהלך הפיטורים שלי, האם זכותי לדרוש שיהיה נוכח בשימוע? האם אי נוכחותו תהווה עילה לתביעת פיצוי בגין הליך שימוע לא תקין? תודה,
זכות השימוע לעובד עוגנה בפסיקת בתי הדין לעבודה וחלה על השוק הפרטי, ובכללם גם על מעסיקך.
ישנה חובה כי נותן ההחלטה בעניינך יטול חלק בשיחת השימוע.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
