זה נוסח מכתב שימוע שקיבלתי. השמטתי מספר פרטים מזהים, אך ככלל לא פגעתי בנוסח הדברים. כמו כן, לציין כי אני עובדת כשלוש שנים במקום, הוכחתי את עצמי ברוב תקופת עבודתי, בעמידה ביעדים ואף קיבלתי עובדת מצטיינת שנתית לפני שנתיים. לא נערכו לי שיחות משוב מקדימות, כן התקיים זימון לשימוע בע"פ. הנדון: זימון לשימוע בדבר כוונה לסיים את עבודתך בקבוצה 1. הרינו להודיעך כי הקבוצה שוקלת את סיום עבודתך בשל הסיבות כדלקמן: * מיצוי התפקיד: לאור מיצוי תפקידך כ_הבעת רצון להתקדם לתפקיד ניהולי מול מספר גורמים. * אי שביעות רצון ממילוי התפקיד: בהישען על ניסיון עבר בו שמשת כאחראית היחידה, הוצע לך תפקיד של ניהול הסניף . לאחר תקופה בה הנך מתפקדת כמנהלת היחידה, אנו מגלים כי תפקיד זה אינו עולה על ציפיותייך וציפיותינו, וזה ניכר בהתנהלות ובפעילות היומיומית, בהעדר נטילת אחריות ויוזמה. * העדר מוטיבציה: בעת כניסתי לתפקיד הובא לידיעתי כי לצד יכולותיך השיקומיות, יש לך יכולות ניהול תפעוליות שהבאת לידי ביטוי גם בתקופות של העדר צוות שכיר . לאורך תקופת עבודתנו המשותפת לא גילית רצון להביא יכולות אלו לידי ביטוי במסגרת אחריותך וחובתך מעבר לבסיס הקיים, והעדר המוטיבציה ניכר שהוביל את פועלך. 2. טרם תתקבל החלטה סופית בעניינך, הנך מוזמנת בזאת לשימוע, אשר יתקיים ביום חמישי... 3. במהלך השימוע תינתן לך ההזדמנות להשמיע את טענותיך כנגד הכוונה לסיים את עבודתך. 4. ככל שתבחרי להעלות את טענותיך על הכתב, הינך מוזמנת לעשות כן ולהעביר הטענות הכתובות אל __ לא יאוחר מיום קודם למועד שנקבע לשימוע. 5. ככל שלא תתייצבי לשימוע או לא תעבירי את התייחסותך הכתובה כמפורט לעיל, תראה בך הקבוצה כמי שוויתרה על זכותה לשימוע, על כל המשתמע מכך. השאלות הן - האם נוסח הזימון חוקי, כיוון שבכותרתו וכן בתוכנו מצויינת הכוונה לפיטוריי. היינו, לא מדובר על כוונה לשמוע את דברי באמת. נוסף על כך, הטיעונים שהועלו בזימון הינם חלקיים ביותר ואינם משקפים את המציאות כפי שהיא. שנית, האם טיעוני בכתב צריכים להיות מוגשים טרם לשימוע (כפי שנדרשתי לכך במכתב) או שצריכים להיות מוגשים ביום השימוע. האם ישנה התייחסות חוקית לעניין זה? תודה רבה
ברי כי הזימון לשימוע נעשה על בסיס הכוונה לפטרך, ונוסח המכתב שצירפת לא מעלה כל פגם בהליך.
הדרישה לפי הדין שהמעסיק ייתן לך הזדמנות אמתית להשמיע את טענותייך בניסיון לשנות את גורלך בלב נקי ובנפש חפצה לפני שתתקבל ההחלטה על פיטורייך.
ככל שיש לך אינדיקציה לכך שההחלטה בעניינך היתה מוגמרת עוד טרם שיחת השימוע, הרי שהדבר פסול.
באפשרותך לפנות למשרדנו לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
