שלום התקיימה לי שיחת שימוע וכל התהליך היה בסדר זה: העלתי את נושא השכר (עבדתי כ 9 חודשים כשהעלתי את הנושא,בע"פ סוכם עם כניסתי לתפקיד שיתקיים דיון שכר לאחר חצי שנה) המנהל אמר שהוא רצה לדבר איתי כבר לפני כמה חודשים אבל בגלל דברים אישיים שעברתי הוא לא דיבר איתי עדיין,(כאקט מתחשב) ושאינו מרוצה. אמר שנעשה את זה מסודר בשיחת שימוע לאחר 5 ימים קיבלתי זימון לשימוע שהתקיים לאחר עוד מס' ימים. לאחר שיחת השימוע עבר כמעט שבוע ורק לאחר שבוע הודיע לי על סיום העסקה במכתב סיום העסקה. במקביל נאמר לי כי לא הוחלט אם תהיה לי מחליפה או לא, נותן לי הודעה מוקדמת תוך שאני מגיעה לעבודה כרגיל. בשבוע האחרון להודעה המוקדמת המנהל הודיע שתגיע לי מחליפה ושאעביר לה חפיפה. במהלך החפיפה התברר לי שהתהליך מולה התחיל מזמן (כשבועיים שלושה לפני שיחת השימוע) העובדת החדשה עובדת כ 5 ימים בחברה ועדיין לא הוחתמה על הסכם העסקה.. באם יש עדים שראו אותה מגיעה לראיון הרבה לפני שיחת השימוע, ובהתחשב בעובדה שלא נחתם עדיין חוזה העסקה מולה (עבירה בפני עצמה?) האם יש לי עילה לתביעה בגין שיחת שימוע שלא בתום לב?
ככל שהוחלט להביא לך מחליפה לפני שנערכה שיחת שימוע, הרי שמדובר בפגם המקים לך עילת תביעה שכן ההחלטה על החלפתך נפלה עוד טרם ניתנה לך הזכות להשמיע את טענותיך בניסיון לשנות את גורלך.
באפשרותך לפנות למשרדנו בכדי לבחון את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
