הוזמנתי לשימוע לפני יומיים, לא נמסר לי פרוטוקול ולא הוחתמתי על מסמך. לאחר 24 שעות קיבלתי מכתב הפסקת עבודה לאחר 11 חודשי עבודה , בתירוץ כי אינני מתאימה לתפקיד , חודש בדיוק לאחר שקודמתי לתפקיד חזרה מחופשת הלידה.האם מגיע לי פיצויי פיטורין לאחר 11 חודשי עבודה? האם ניתן לתבוע את המעסיק בגין הליך לא תקין של השימוע?
החוק קובע חזקה כי פיטורין לאחר 11 חודשים נועדו להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין, ולפיך, קרוב לוודאי כי תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורין.
באשר לשימוע, באפשרותך לפנות למשרדנו בכדי לבחון את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
