שלום רב, הייתי בראיון עבודה בחברת חשמל, וכשהגעתי לראיון ראו שאני חובש כיפה ואמרו לי שהעבודה הינה 24/7 כולל שבתות וחגים (יש לציין כי פרט זה אינו פורסם בהודעת דרושים) קבלתי מהם מכתב פורמאלי בו הם מצהירים כי לא התקבלת לעבודה מפני ש"אינך יכול לעבוד בשבת ומועדי ישראל". האם קיימת עילה לתביעה? או שמא בכל מקרה כדאי לעטור לעליון בכדי להעביר חוק תיקון בארצנו לאפליה על רקע יהודי. המון משרות במשק הישראלי לא מקבלים אדם יהודי עם כיפה או בלי כיפה ביגלל שאינו מוכן לעבוד בשבת. תחנות דלק, הסעות תיור וכל הנותני שירות למינהם גם בשבתות. יש תיקון אפליה לערבים , אני מעוניין גם בתיקון דומה ליהודים שומרי מסורת. אם לא בארץ ישראל, אז איפה נוכל לתבוע את הבקשה הכל כך בסיסית הזו?!
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע באופן חד משמעי כי המעסיק אינו יכול להפלות מועמדים לעבודה על רקע דתם ובצידו קבוע פיצוי של 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק לאלה המפרים את החוק.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
