שלום, אני מועסק בחברה כשמונה חודשים, יום אחד לאחר ישיבת עבודה סיפר לי המנהל בפרטיות כי החברה מעבירה את בעלי התפקידים לניהול חברה חיצונית ובעקבות כך צפויה להתחיל בפיטורין הדרגתיים של העובדים הנוכחים לקראת הכנסת עובדים חדשים דרך החברה שנשכרה לצורך כך. (כיוון שאני עובד פחות משנה אהיה בין המפוטרים הראשונים). לאחר יומיים במהלך משמרת קרא לי המנהל והסביר לי שוב את האמור לעיל ובצער רב וכו' תוך כדי הוא מוסר לי מכתב זימון לשימוע כשה"שימוע" למעשה בעיצומו. במכתב רשום התאריך של אותו יום ושאני מוזמן לאותו יום ושעה.. שאלתי: מדוע למעשה החברה מקיימת שימוע כשאין עילה לשימוע וזו בסך הכל הודעה לקראת הליך פיטורין מסיבות טכניות. ובאם החברה מחויבת לשימוע האם הודעה על קיומו בזמן השימוע עצמו היא תקינה? האם יש עילה לאיזה שהוא פיצוי או טענה? יש לציין שבאופן אישי אין לי תלונות על התנהלות המנהל כלפי בזמן העסקתי.
עולה מדברייך כי נפלו פגמים פרוצדוראליים בהליך השימוע, כאלה אשר יתכן כי יקימו לך עילת תביעה כנגד אותו מעסיק.
ראשית, לא זומנת מראש ולא ניתנה לך שהות להתכונן לשיחת השימוע, וכן נראה כי המעסיק כלל לא שקל את דברייך.
בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע כי על המעסיק לערוך שיחת שימוע לעובד גם כאשר מתרחש הליך התייעלות/צמצומים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
