שלום רב,קיבלתי זימון לשימוע בפעם השניה מזה חצי שנה, לאחר 25 שנות עבודה הטענה היא ירידה ביעילות. יש לציין כי מנהלת מקום העבודה התחלפה בשנה וחצי האחרונה ואני מרגישה כי יחסינו אינם תקינים. היא משתמשת במשפטים כמו "הזהרי לך..". האם זכותי לוותר על השימוע ומה יקרה אז במקרה ואפוטר? האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בכל מקרה
באפשרותך לוותר על שיחת השימוע, במקרה כזה, המעסיק כמובן לא יוכל לשלול ממך את פיצויי הפיטורין, אך מאידך לא תוכלי להעלות טענה כי פוטרת שלא כדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
