אני עובד בחברת אבטחה. לאחרונה מנהלינו הפעילו צורת ניהול חדשה שלפיה "מתמקדים בחדשים יותר שיכולים לספק יותר זמן עבודה". למעשה, כל הסטודנטים, שמהווים מחצית מכוח העבודה, מעוקבים ואף נמנעים מלצאת לקורסים ולהתקדם ובכך להעלות את שכרם. נוהל זה בא כרעם ביום בהיר לאחר שהמנהל נוכח לראות כי יש לו חוסרים רבים עקב תקופת מבחנים של עובדים (זאת לאחר שהוא עצמו אישר את המשך העסקתם לאחר שהודיעו לו כי הם מעוניינים לרדת ממשרה מלאה לחצי משרה, היינו משרת סטודנט). שאלת היא האם ישנה עילה להפליית בהתאם לס' 2(א) של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, למרות שלא מצויין שם עניין של סטודנט?
טענת אפליה בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה צריכה להיות מבוססת עובדתית וראייתית.
קשה לומר שישנה אפליה בפעולות המעסיק, אך אם תוכלו להוכיח שכך הדבר הרי שיש בצעדים שנקט המעסיק משום הפרת חובת תום הלב וכן חוזה העבודה באופן כזה שיאפשר לכם בנסיבות מסוימות להתפטר כדין מפוטר.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
