שלום רב אני עובד במקום עבודתי כבר 9 חודשים זומנתי לשימוע בעוון חוסר תפקוד כביכול ובעיות משמעת יש לציין כי לא קיבלתי לידי פירוט מלא של הטענות נגדי לפני מועד השימוע גם לאחר שביקשתי את החומר, הזימון לשימוע ניתן יומיים לפניו. חשוב לי לציין כי במשך כל תקופת עבודתי לא נעשתה עימי אף לא שיחת אזהרה לגבי איזשהי עבירת משמעת או בעיה תפקודית, כמובן גם ללא שום מכתב אזהרה או משהו המתקרב לכך והיוודע השימוע נפל כרעם ביום בהיר. בשימוע הועלו טענות לגבי שעות העבודה שלי, והוכח בשימוע כי טענות אלו שגויות מיסודם וזאת עקב טעות של המנהל בקריאה נכונה של דוחות השעות. המנהל הודה בשימוע כי נפלה טעות בנושא. כמו כן בשימוע הועלו טענות לגבי תפקודי בעבודה ולשאלתי מדוע לא דובר איתי על הנושא או נערכה שיחת אזהרה כלשהי אמר המנהל כי אולי באמת החברה עשתה טעות שלא מסרה מכתב או ערכה שיחה שכזו קודם לשימוע. דבר נוסף. דבר השימוע שלי נודע לעובדים נוספים בסניף וזאת עקב טעות של שולח זימון השימוע , השימוע נשלח בפקס והגיע לידי עובד אחר בעבודה, הדבר מציב אותי במצב לא נוח להיכנס למקום העבודה. בכל החלטה שתתקבל על ידי החברה מגיעה לי הודעה מוקדמת של 30 יום מה שיעמיד את הותק שלי על 10.5 חודשי עבודה ודבר השימוע נראה לי כהתחמקות מהצורך לשלם פיצויים בתום שנת עבודה. האם יש מקום לפנייה לבית דין לעבודה בטענה להליך שימוע לא תקין?
על פניו, נראה כי בהליך השימוע שנערך לך נפלו פגמים מהותיים המקימים לך עילת תביעה.
ייתכן וגם תהיה זכאי לפיצויי פיטורין, אך לא אוכל לקבוע נחרצות בעניין שכן אינני יכול לראות את התמונה המלאה.
באפשרותך ליצור עימי קשר לצורך יעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
