שלום רב, לפני חודשיים וחצי התחלתי לעבוד (התקבלתי על תקן ולא כעובדת זמנית) והוגדרה תקופה של 3 חודשים כתקופת נסיון. לפני מס' ימים זומנתי לשיחה ללא הודעה מוקדמת. בשיחה התבשרתי על סיום עבודתי. האם עובדה זו (תקופת נסיון) פוטרת את המעסיק ממתן זימון לשימוע? בשיחה נאמרו דברים שאינם נכונים (שביכולתי להוכיח) על פגם באמינות וכן על חוסר מקצועיות וחוסר התאמה למקום. כל זה ללא מתן דוגמאות קונקרטיות, בצורה מעליבה ולא הוגנת. כמובן שלא הייתה לי יכולת להתכונן לשיחה ולהגיב בהתאם, שלא לדבר על עוגמת הנפש שנגרמה ועל פגיעת שמי הטוב.מציינת שוב שעניין הפיטורים בא לי בהפתעה גמורה, ולווה בטענות שאינן נכונות ברובן. בסיום השיחה נתבקשתי לחתום על דף סכום השיחה. מהן זכויותי במקרה הזה? האם יש לי סיכוי לתביעה (פיטורים ללא שימוע, עגמת נפש, קושי במציאת עבודה בעתיד וכו)? בנוסף, קראתי על חוק הודעה לעובד. מאז תחילת עבודתי לא קיבלתי חוזה או מסמך אחר המסדיר את תנאי עבודתי. האם גם על זה יש ביכולתי לתבוע ומהם סיכויי? בתודה מראש, אשמח לדעת מהי הערכתם להצלחת תביעה (בהסתמך על העובדה שתקופת עבודתי הוגדרה כנסיון, אם כי נכנסתי לעבודה כעובדת קבועה)
פסיקת בתי הדין לעבודה לא מכירה את המושג של עובד "בתקופת ניסיון".
כל עובד, בכל מקום עבודה, זכאי להשמיע את טענותיו טרם מתן החלטה בעניינו.
כמו כן, ככל שלא ניתנה הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה כפי טענתך, ייתכן וקמה לך עילת תביעה בהתאם לחוק הודעה לעובד.
לא אוכל להעריך את סכום התביעה מבלי לקבל את התמונה המלאה.
באפשרותך ליצור עימי קשר לצורך יעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
