שלום רב, אני עובדת כשמונה חודשים במשרה של פקידה כללית כאשר בשלושה ארבעה חודשים אחרונים התווסף תחום עבודה נוסף ונאמר לי שתחום זה מתאים לחצי משרה בלבד. עם העבודה הנוספת באה גם אחריות רבה אך בקשתי להעלאה נדחתה באמתלה שהמצב הכלכלי של החברה לא טוב כמו גם מעבר למחלקה אחרת (התחום הנוסף) בתואנה שהמנכ"ל מסרב שמזכירתו תבצע את המטלות הפקידותיות שאני ביצעתי. לפני פחות מחודש, הייתה "תקרית" בה איש בדרג ניהולי בכיר בחברה נתן לי מכה חזקה מאד בכף ידי שהייתה על השלחן כמו שמכים ילד קטן אבל ממש בחוזקה. דיווחתי למנהל שלי בצורה מאד עדינה וביקשתי לצאת מוקדם לביתי באותו יום על מנת לבדוק את כף היד כי כאבה מאד. אני רוצה לציין שבאותו מעמד היה נוכח גם ספק שירותים של החברה שאמר שזו הטרדה מינית, כמו כן יש מצלמות המחוברות ישירות למנהל הישיר שלי! לפני מספר ימים דיברתי עם מנהל כ"א בבקשה שיפסיקו להכנס לעמדת העבודה שלי ולגהור מעלי מאחר וביקשתי כמה פעמים וזה לא עזר! המנהל הסכים שזה "לא לעניין" והבטיח לטפל בנושא. יומיים לאחר פנייה זו (שלי), אני מקבלת טלפון מהמנהל שלי לבוא אליו בשעה 15:45 (סיום יום עבודה 16:06). צירוף מקרים? לא נראה לי. כל הזמן המנהל הישיר שלי ביקש סבלנות, חודש, חודשיים. עוד הוסיף ואמר שלא בטוח שיפטרו אותי והוא יעשה את הכל כדי לעזור לי ובכלל יש אנשים שמאד מעוניינים שתישארי ולא יוותרו כל כך מהר. זה רק עניין פורמאלי על פי חוק והוא מחויב לעשות זאת והחתים אותי על הודעת השימוע. מחר יום רביעי. יום חמישי יש סדנה מהעבודה בה אני משתתפת עם ארוחת צהריים מפוארת המתנהלת על אף המצב הכלכלי הקשה במפעל (סך של כ 40 איש), יום שישי אינו יום עבודה למנהלה כך שאני מגיעה ליום השימוע ביום ראשון עם תחושה קשה מאד. מי יאייש את העמדה שבה אני יושבת? מזכירת מנכל שמרוויחה הרבה יותר ממני? אני ממש לא דואגת לשועי החברה בה אני עובדת, האינטרס שלי ניצב איתן מול העיניים שלי ומוזר לי שאחרי ככ הרבה זמן זה מה שאומרים לי. מיותר לציין שמייד שאלתי את המנהל שלי, לפני שהוא נתן לי את המכתב, האם יש טענות כלפי והוא אמר "חס וחלילה" זה רק בגלל שהחליטו לבטל את משרתי כפקידה כללית. בבקשה תעזור לי
המקרה שלך מורכב, שכן לטענתך זומנת לשימוע משיקולים פסולים ומניעים זרים עקב התלונה שהגשת.
אם תוכלי לקשור בין תלונתך לרצון המעסיק לפטר אותך, שהרי במקרה זה ככל שיוחלט על פיטורייך תקום לך עילת תביעה כנגד המעסיק בגין פיטורין שלא כדין.
מומלץ להגיע ליעוץ אישי בכדי לבחון את המקרה לעומק.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
