שלום רב! לפני כשבועיים המעסיק שלי ביקש לדבר איתי, ואמר לי שהוא רוצה שאני אגדיל את היקף השעות, אך הוא רוצה להוריד לי את השכר החודשי. כמובן שלא הסכמתי לכך, והוא אמר לי שיחשוב מה ניתן לעשות. שלשום חזר אליי המעסיק, ואמר לי שאני מפוטר, כי הוא לא יכול להמשיך לשלם לי את השכר. רציתי לדעת מס' שאלות: 1. האם השיחה שלפני שבועיים נחשבת כשימוע כחוק? 2. לא קיבלתי מכתב פיטורין או כל מסמך אחר, האם עליי לדרוש? 3. המעסיק אמר לי שהחל מ1 באוגוסט (שבועיים לאחר השיחה) אני מסיים את תפקידי, מה זמן ההודעה המוקדמת שעליו לתת לי (עובד במשוכרת חודשית מעל לשנה)? 4. המעסיק לא הפקיד לי לפנסיה במשך שנה, והפקיד את הכל רטרו-אקטיבי בחודש שעבר- האם פיצויי הפיטורין ייפגעו מכך? 5. מה הפיצוי עבור כל יום חופשה שלא נוצל? תודה.
1. לא.
2. בהחלט, חובה על המעסיק להמציא לך מכתב פיטורין.
3. חודש.
4. צריך לבצע בדיקה, קשה לומר מבלי לבחון את פירוט ההפקדות.
5. תלוי בשכר העבודה ובהיקף המשרה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
