שלום, הייתי בראיון בחברת תיירות לתפקיד נציג help desk פנים ארגוני. לאחר הראיון אצל סמנכ"לית מערכות מידע, חיכיתי כמעט שבועיים לתשובה כשכל פעם הבטיחו שייתנו תשובה מחר או מחרתיים ומשכו אותי בלי סוף. לאחר שלא התקבלתי התברר לי מחבר שעובד באותו תפקיד בחברה שהסיבה שלא התקבלתי היא מכיוון שלקחו בחורה שהייתה מקורבת לאותה סמנכ"לית מכיוון שהיא מכירה אותה דרך אמא שלה שהיא חברה שלה והסיבה שמשכו אותי כמעט שבועיים זה כי היא לא החליטה כל הזמן הזה אותה מועמדת אם היא ממשיכה לקבע או משתחררת מהצבא. בסופו של דבר היא החליטה להשתחרר ואז הודיעו לי שלא התקבלתי כי למועמד השני יש יותר ניסיון ממני ולכן לקחו אותו בסוף למרות שאני בן 34 ויש לי רקע מסוים בתחום. בנוסף אותה סמנכ"לית שאלה אותי אם יש לי ילדים, שאלה שלא הבנתי מה הרלוונטיות שלה לתפקיד. בסופו של דבר הבנתי שלא נתנו לי תשובה ובזבזו את הזמן היקר שלי כדי שאם אותה חיילת לא הייתה משתחררת אז היו לוקחים אותי כברירת מחדל. רציתי לברר אם ניתן לתבוע אותם על החוצפה הזו למרות שאת המידע הזה קיבלתי מחבר אבל בכל מקרה זה היה חריג המשיכת זמן על התפקיד הזה כי זה לא שעשיתי מבחנים כלשהם להתקבל חוץ ממבחן אמינות שעברתי כבר בראיון בכוח אדם שעשיתי לפני הראיון אצל הסמנכ"לית ובלי קשר, על השאלה אם יש לי ילדים. אשמח לתשובה
יהיה כאן קצת קשה להוכיח כי התקיימה אפליה, אך בהחלט יש כאן חוסר תום לב משווע מצד המעסיק אשר ייתכן ומקים עילת תביעה.
יש לבחון בצורה מעמיקה את התשתית הראייתית בעניינך.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי להעריך את סיכויי התביעה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
