שלום רב. אני עובדת מדינה , במקום מזה 10 שנים, סובלת נפשית ומילולית וכלכלית מהמנהלת הישירה , החלטתי להתלונן נגדה. לי יש 3 ילדים קטנים, עקב כך יוצא לי להיות יותר בימי מחלה , יחסית שלאר העובדים, אולם, אני לא מנצלת את ימי החופש שלי, כך שזה מתקזז מול שאר העובדים, שכן מנצלים והרבה. בעקבות זאת{ ועוד הרבה}, היא החליטה לקצץ לי באחוזי המשרה שלי והעבירה אותם לעובדים אחרים. האם זו עילה לתלונה נגדה? כמו כן, האם חייבים לבדוק את הנושא, אם אחליט לפעול נגדה על רקע אפליה?
את מספרת סיפור שבמבט ראשון נראה מורכב מאד בכמה משפטים, ואין דרך רצינית לתת לך יעוץ בפורום זה מבלי לרדת לעומקם של דברים.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי להעריך את סיכויי התביעה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
