אני עובדת בתפקיד ניהולי בארגון גדול מאד מזה עשרים שנה. בשנים האחרונות זכיתי ליחס בעייתי ביותר ממנהל משאבי אנוש שכלל קיפוח ואי מתן שירות שהיה צריך לתת לי במסגרת תפקידיו. יחסו גרר עימותים רבים שבסופו של דבר גרמו לכך שלמרות שהחלק המרכזי הבעייתי היה התנהלות, הוחלט בארגון , ללא שימוע וללא כל הודעה מוקדמת להודיע לי על הדחתי מתפקידי. יש לי קביעות ולא יהיו פיטורים אולם הפגיעה המקצועית בי היא קשה ביותר. אני מבקשת לדעת האם חובה לקיים שימוע גם אם אין פיטורין והאם יש אפשרות לתבוע תביעה אישית על פגיעה מסוג זה.
בהחלט לא.
החובה לקיים שיחת שימוע לעובד קיימת בכל סיטואציה בה המעסיק מבקש לפגוע בתנאי העסקתו באופן חד צדדי.
נראה כי במקרה שלך קמה לך עילת תביעה כנגד מעסיקך.
באפשרותך לפנות לייעוץ אישי בכדי לבחון את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
