לפני שנה קיבלתי מכתב שאני מוזמן לשימוע לפני פיטורין, כעבור יומיים בוצע השימוע והוחלט שאני מסיים את עבודתי כעבור שבועיים קיבלתי את כל המגיע אני רוצה לדעת האם זה מהלך תקין ו/או מה עלי לעשות
מבחינה פרוצדוראלית נשמע תקין.
השאלה האם מבחינה מהותית מכתב הזימון פירט את הסיבות בגינן נשקלת אפשרות פיטורייך. האם ניתנה לך זכות אמיתית להעלות את כל טיעונייך. האם המעסיק שקל בכובד ראש את דברייך טרם נתן את החלטתו בעניין ועוד.
באפשרותך לפנות לייעוץ אישי בכדי לבחון את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר