שמי עידו עובד כשנה וחודש בחברת קייטרינג, בחודש מרץ עשו לי שימוע בחברה בטענה מגוחכת של חוסר שביעות רצון בגלל כמה ויכוחים שלי עם מנהלת הסניף אך למרות זאת נשארתי באותו תפקיד באותו סניף שיש לציין עבר שדרוג באותה תקופה והעסק היה בתנופה. בסוף מאי החליט מנהל האזור להעביר אותי סניף בטענה שמנהלת הסניף לא מעוניינת בי דבר שהסתבר כשגוי כי לאחר זמן מה באותו יום התקשרתי אליה לבדוק מה הסיבה והיא אמרה לי שהוא משקר וזה לא נכון שלה הוא אמר בכלל שהוא רק לוקח אותי ליום יומיים "לעזור" בפתיחת הסניף(הכל מתועד בהודעות SMS). לאחר שהבנתי שהוא משקר, שאלתי על פשר מעשיו ולמה הוא עושה ככה הוא גימגם וטען שהוא לא משקר חתך את השיחה זריז ואמר שאין לי הרבה ברירות או להישאר בסניף החדש או לחפש עבודה חדשה. יום אחרי זה לא הרגשתי טוב והייתי שלושה ימים במחלה בבית. ב1.6 חזרתי לעבודה בסניף הישן והמוכר ועבדתי שם כרגיל. ב2.6 שהגעתי לעבודה מנהל האזור פיטר אותי בהודעה מוקדמת בטענה שהוא לא רוצה את השירות שלי וכששאלתי לגבי השימוע הוא דחה אותי לאחרי חג השבועות כשבפועל הזימון לשימוע הגיע ב9.6 והשימוע עצמו נערך ב11.6 יש לציין שמההודעה המוקדמת לא הגעתי לעבודה בטענה שהם לא רוצים את שירותיי עוד לפני שעשו לי את השימוע השני. בשימוע עצמו הוא ציין את הסיבות " חוסר שביעות רצון מתפקוד העובד וחיסורים רבים" כל זה לאור העובדה שאין לי חיסורים ואם יש חיסורים בודדים הם מגובים באישור רופא. אני רשמתי בשימוע את כל הסיפור שבעצם סיפרתי פה ומה גם שקיבלתי מצטיין במבחן לקוח סמוי שהחברה עושה לסניפיה בציון סופי 98(!) דבר אשר מעיד על תפקודי בצורה הברורה בהחלט מול לקוח. כאשר ביקשתי העתק לשימועים הוא סירב בכל תוקף וטען גם שהשימוע ה1 בכלל נזרק/התבטל כי כביכול נשארתי בעבודה. כששאלתי את מנהלת הסניף לפשר הדבר מכיון שהיא עשתה לי את השימוע היא אמרה במפורשות שהשימוע נשלח למשרדי כ"א של הקייטרינג ברמת גן. השאלה שלי היא כזאת, מה הסיפור עם השימוע ה1 שהוא מסתיר ממני אותו ? יכול להיות שהוא לא התבצע כראוי? והאם זה בכלל חוקי כל ההליך פיטורין הזה שהוא עשה ?אני צריך לקבל כסף על הימים האלה שהייתי בבית עד השימוע ועד לרגע זה אפילו לא קיבלתי מכתב פיטורין עדיין בטענה שאמור להישלח בדואר. הרי מה שהוא עשה בעצם זה הודעה מוקדמת אך הוא לא נתן לי 14 ימי התראה מראש. יש כאן עילה לתביעה?
מדברייך עולה כי בשימוע אשר נערך נפלו פגמים מהותיים, ובין היתר, נראה כי השימוע התנהל כטקס אך ורק לצאת ידיד חובה ולא ניתנה לך הזדמנות אמיתית להעלות את טיעוניך.
לגבי שאר השאלות, הרי שהן דורשות בחינה מעמיקה של הנסיבות.
באפשרותך לפנות לייעוץ אישי בכדי לבחון את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
