לפני כחצי שנה סיימתי את העסקתי במסעדת המבורגרים בחיפה. במסגרת העבודה השתמשתי בכרטיס החבר שלי (שאותו יש ללקוחות רבים ברשת, בחלק מהזמן הכרטיס אף חולק בחינם) על מנת להקנות 10% הנחה לחברים ומשפחה שהגיעו לסעוד בסניף. (ראוי לציין שכל לקוח עם כרטיס חבר מקבל הטבה שכזו, זה אינו משהו שנתפס כמיוחד) כעת, יותר מחצי שנה לאחר הפסקת ההעסקה שלי בסניף, המעסיק מעוניין לפתוח בהליכי הגשת תלונה נגדי בדבר גניבה על כך שאיפשרתי הנחה ללא ידיעת האחראים (לטענתו. אני כמעט בטוח שכל אחראי ידע שאנחנו מעבירים את כרטיסי החבר שלנו למכרים ומקורבים למיניהם. מיותר לציין שגם האחראים עשו זאת כשחבריהם הגיעו) חשוב לציין שאינני לבד בכך. אנו קבוצה של כ 5 מלצרים לפחות, וכולנו מואשמים בזה. שלושה מלצריות שאף הועסקו עד עכשיו במסעדה פוטרו בשל כך. האם המעסיק יכול לטעון שלא ידע מכך זמן כה רב? (מעל לשנה). האם הוא יכול לתבוע על כך זמן רב לאחר העסקתי? כיצד אוכל להוכיח שאחראי משמרת באמת ידע מכך אם יכחיש? לתשובתכם הכנה אודה.
אני לא חושב שיש לחשוש ממקרה כזה, הרי ככל שהדבר היה ידוע לאחראי המשמרת (חרף הכחשותיו) אין לחשוש מהליכים פליליים.
מה גם שהדבר נהוג ברשתות רבות.
תביעה, ככל שתהיה, תוגש לביה"ד האזורי לעבודה, ואז על המעסיק יהיה להוכיח כוונת גניבה וכי הדבר הוסתר מהאחמ"ש (נטל לא פשוט).
בכל מקרה, אם וכאשר תוגש תביעה, מומלץ לפנות לייעוץ אישי לעו"ד העוסק בתחום דיני העבודה.
בברכת שבת שלום,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
