שלום, אני מלצר ואני עובד במקום עבודתי כבר בערך 7 חודשים ללא בעיות מיוחדות, מלבד שימוע שנעשה לי חודש לאחר תחילת העבודה משום שלא עמדתי בציפיות המעסיק באותו זמן (מסיבות שונות). לפני כמה ימים הגעתי למשמרת ככל יום עבודה רגיל ולהפתעתי גיליתי ששיבצו מלצרית אחרת במקומי ולפני שיצאתי מההלם כבר המנהל הושיב אותי לשיחת פיטורין. בעוד אנחנו מדברים והוא מסביר לי למה הוא מפטר אותי בטענות שונות, אני מצליח לדבר איתו וסוכם שהוא יחשוב על זה כמה ימים ויחזיר לי תשובה אם אני ממשיך בעבודה או לא. היום גיליתי שאני לא מופיע בסידור משמרות של השבוע ולכן הבנתי שאני למעשה מפוטר, והמנהל התקשר אליי ושאל אותי מה לדעתי מגיע לי, כאשר הוא טוען שמגיעה לי רק התראה מוקדמת של 3 ימים. השאלה שלי היא - האם זה נחשב כביצוע שימוע כדין? האם בכלל בתור מלצר מגיע לי שימוע לפני פיטורים? האם השימוע שנעשה חודש לאחר תחילת העבודה "תופס" לפיטורים שהתבצעו 7 חודשים לאחר תחילתה? והאם בותק של 7 חודשים מגיע לי בכלל פיצוי אם לא נעשה שימוע כדין? בנוסף, הבנתי שמגיעים לי יותר ימי התראה מוקדמת ולכן מגיע לי פיצוי על משמרות ששובצתי בהן ולא עבדתי. כמו כן, אף על פי שלא משולם לי דבר מלבד הטיפים במזומן, מופיע בתלוש השכר (הפיקטיבי שאני כאמור לא מקבל עליו כלום) כאילו משולמים לי דמי נסיעות. כשטענתי שלא משולמים לי דמי נסיעות המנהל טען כי דמי הנסיעות למעשה "מגולמים" בתוך הטיפים ולכן הוא לא צריך לשלם לי אותם, זה חוקי?
כל עובד זכאי להליך שימוע ואין זה משנה מה תפקידו.
מדברייך עולה כי בהליך השימוע אשר נערך לך נפלו פגמים מהותיים ופיטורייך נעשו בניגוד לדין.
צורת העסקתך הפכה לרעה חולה במסעדות ברחבי הארץ ולא זה לא חוקי.
מומלץ כי תעמוד על זכויותיך עד תום.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
