שלום רב, לפני 3 שבועות התחלתי לעבוד , כבר מההתחלה התבקשתי לבצע משימות שחייבו אותי לתת כ33 שעות נוספות הכוללת עבודה לתוך 25 שעות עבודה רצופות וכל זאת ללא הודעה לעובד, חתימה על הסכם או טופס עובד. ב3 השבועות הסתמן כי המעביד מרוצה מעבודתי וישנן הראיות שיוכיחו על כך. היום, לאחר 3 שבועות החלטתי ביוזמתי להדפיס טופס עבודה ולהגישו למעסיק ואכן עשיתי ולאחר שעה מסר לי המעסיק הודעה במייל שהוא מפטר אותי במקום. זאת ללא הודעה מוקדמת ,שימוע או גילוי אי שביעות רצון מצדו-במכתב הפיטורים המעסיק ציין כי מפטר אותי לאור אי התאמה וזאת בזמן שמקביל שולח לי עדכונים בקשר לעבודה ומביע ריצוי מעבודתי באותו הבוקר. האם זה חוקי לפטר ללא הודע מראש או שימוע גם אם אני עובדת חדשה? האם על המעסיק חלה החובה להחתים אותי על טופס עובד עם כניסתי לעבודה? אשמח לעזרתכם בברכה דניאלה
כיום החובה לערוך שימוע חלה על כל המעסיקים בשוק הפרטי טרם החלטה לפטר עובד ואין זה משנה מה תקופת עבודתו.
לצורך העניין גם עובד שעבד יום אחד זכאי לשימוע אך שיעור הפיצוי שהוא צפוי לקבל אינו גבוה שכן הוא נגזר בד"כ מתקופת העסקתו.
עם זאת, לאור עוצמת המחדל של המעסיק במקרה שלך מומלץ לפנות ליעוץ כדי לבחון את הדברים לעומקם.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
