שלום, אני עובדת בעמותה אשר אליה הצטרפתי לפני 3 חודשים. באופן מתפיע וללא הכנה, קראו לי לשיחה, בה הודיעו על פיטורי. זאת על אף שהודו שאני עובדת מקצועית ורצינית, שתרמתי רבות לעמותה ושיחסי העבודה עימי מעולים - לטענתם סיבת הפיטורין היא הבנה שאין צורך יותר בתפקיד ושמדובר בבזבוז תקציב (הם לא הולכים לגייס מישהו אחר במקומי) . 1. האם הדבר חוקי? כאן אציין כי לאורך התפקיד לא היה יום אחד של ביטול עבודה - תמיד היה מה לעשות. עם זאת, העשייה היתה פחות ע"פ הגדרת התפקיד ויותר לפי צרכי המערכת. 2. בחוזה כתוב כי במצב פיטורין או התפטרות יש להודיע בכתב 30 יום מראש (2 הצדדים). האם זוהי חובתם, או האם הם מחוייבים רק להודעה של שבוע מראש על א הכתוב בחוזה? תודה רבה.
סיבת הפיטורין בגין קיצוצים/התייעלות היא סיבה שנמצאת בתחום שיקול הדעת והפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, וככל שנערך לך הליך שימוע כדין הרי שההחלטה התקבלה כדין.
בהתאם לחוזה העבודה, המעסיק מחויב להעסיק אותך חודש נוסף או לוותר על שירותייך בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לך תמורת הודעה מוקדמת של חודש כקבוע בהסכם.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
