שלום רב אני עובד במקום מסודר מזה שנה ו 4 חודשים בתקופה האחרונה קרו לי מקרים מאוד לא נעימים של לקוחות שלי במסגרת עבודתי השניה כמעסה שהטרדתי מינית דבר שלא היה ונברא פשוט לקוחות לא הבינו אותי נכון יש לציין כי המקרה לא הגיע למשטרה ונסגר בכך שאני לא עובד בעבודה השניה העניין הוא שאני מעט ניפחתי את הנושא לעבודה העיקרית שלי משום שהייתי בסערת רגשות, אז אמרתי כי שוקלים להגיש נגדי תלונה במשטרה וכנראה שאצטרך להגיע לתחנה מה שפועל כלל לא היה. בכל אופן, הורידו אותי מהסידור כי לא רצו לקחת סיכונים. היום דיבר איתי המעסיק ואמר לי שאם אני רוצה לחזור לעבוד אני אמור לחתום על טופס שימוע שאין לי מושג מהו ?ולמה אני אמור לחתום עליו שבפועל לא קרה כלום? אשמח אם תסביר לי במה מדובר
באפשרות המעסיק לזמן עובד לשיחת שימוע כאשר נשקלת אפשרות פיטוריו וזאת רק מטעמים עניינים הקשורים בקשר ישיר לעבודתו.
כאשר עובד נחשד בעבירה פלילית אשר נעשתה, לכאורה, בחייו האישים או במקום עבודה אחר, על המעסיק אף לנהוג במשנה זהירות נוסף ולהמתין לתוצאות החקירה הפלילית.
ככל שפוטרת/תפוטר בעקבות שיחת השימוע, הרי מדובר בפיטורין שנעשו בניגוד לדין משיקולים פסולים וממניעים זרים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
