עברתי תאונת דרכים במהלך העבודה באוקטובר 2013 שהוכרה גם כתאונת עבודה על ידי הביטוח הלאומי ומאז ועד היום אני נמצא בבית בחופשת מחלה , נשלח למעסיק גם מכתב על ידי רופא תעסוקתי על אי כשירות זמנית לחזור לעבודתי וועדה רפואית פסקה לי נכות זמנית עד יוני 2014. במהלך מרץ קיבלתי טלפון מהמעסיק על החלטה לבצע לי שימוע לפני פיטורין ומכיוון שהוסבר לו שאני מתקשה להתנייד עד למקום העבודה אמר שישלח נציג מטעמו להיפגש איתי כבר למחרת, לא ניתנה לי הודעת שימוע בכתב ולא הוסברו לי זכויותיי להתכונן מראש לשימוע וגם לא את משמעות השימוע עצמו. השימוע עצמו נערך במהלך ארוחת צהריים בקניון! שרוב הזמן אותו מנהל שנשלח היה עסוק בטלפונים עם עובדים אחרים ובכלל הכל נערך באוירה חברית ולא בצורה עניינית. מן הסתם לא התקיים שום פרוטוקול מסודר בעניין ולא נרשמו דברים על הכתב. ב 3.4 נשלח אלי מכתב פיטורין באמצעות אחד העובדים ונמסר לי ביד במכתב עצמו מצויין כביכול שאני זה שהודעתי שאני לא מסוגל להמשיך בעבודתי ( יש לציין שהודעתי בשיחות טלפון שזה זמני ואני מגובה במסמכים ואישורים רפואיים והמעסיק מודע לכך) וכמו כן מצויין שבמהלך השימוע הוצעו לי תפקידים אחרים בחברה ואני סרבתי ( שקר גס- לא הוצעו לי תפקידים אחרים במהלך השימוע אלא בשיחות טלפון עם המעסיק ללא קשר לשימוע) התפקידים האחרים כללו הצעות שאין לי הכשרה לגביהם , אני לא מתחבר לתפקידים מבחינה יישומית כגון נציג טלמרקטינג שאין בינו לבין תפקידי בחברה עד קרות התאונה לא כלום ( שימשתי כטכנאי שטח טכני בחברה) . כמו כן בגלל הפציעה אני מתקשה לשבת זמן רב על כסא מול מסך מחשב וגם זה הוסבר למעסיק טלפונית... כמו כן התפקידים האחרים הם בבחינת הרעת תנאי שכר ( עד קרות התאונה היה לי רכב צמוד מהחברה בין היתר). דבר נוסף הוא שמכתב הפיטורין נושא את תאריך סיום עבודתי עד יום השימוע עצמו 14.3 .לעניות דעתי כל תהליך השימוע ומכתב הפיטורין בוצעו במהלך גורף לא תקין ואף בחוסר תום לב כי היה ומנוי מבחינת המעסיק לפטר אותי בזמן המחלה בכל מקרה. אשמח לחוות דעתך בעניין.
בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע כי בנסיבותייך על המעסיק היה לנהוג בסבלנות ולאפשר לך לחזור לעבודה.
ככל והסיבה לפיטורייך נעוצה במוגבלות שנוצרה בעקבות התאונה, ייתכן וכי התנהלות מעסיקך אף נעשתה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.
פנה לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
