שלום, אני עובד במפעל כבר שנה וחצי, ואתמול(25.3) בעבודה לקראת סוף המשמרת קבלתי מכתב מהמנהל ובו היה כתוב שמקום העבודה החליט לסיים את עבודתי בעקבות חוסר עבודה כללי וקושי להתאים את עצמם ללימודיי בפרט (סטודנט). ונקבעה לי פגישה עם המנהל ועם האחראית על משאבי אנוש ליום שישי הקרוב 28.3 בשעה 9 בבוקר. עכשיו רציתי לדעת כמה דברים, האם זה בסדר שבהתראה כה קצרה מודיעים לי את זה? ואם יחליטו לסיים איתי מה גובה הפיצויים שאני אמור לקבל על השנה וחצי שאני עובד שם? מלבד זאת, המעסיק לא אמור להודיע לי שבועיים מראש? נכתב לי באותו מכתב בנוסף שאני לא משובץ בעבודה עד הפגישה. אז במידה ואני אפוטר באותה פגישה אמורים לשלם לי גם את השבועיים האלה? צברתי גם במהלך עבודתי ימי חופשה, גם אלו מגיעים לי בצורת תשלום? תודה מראש, אלי.
מדברייך עולה כי לא נערך לך שימוע, וזאת בניגוד לדין.
אי עריכת שימוע כדין מקימה לך עילת תביעה לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין.
על מעסיקך לשלם לך פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה וכן תמורת הודעה מוקדמת ביחס לתקופת העסקתך.
בברכת חג פסח שמח,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
