התחלתי לעבוד במקום מסוים בתאריך 1.11.13 בתפקיד ניהול מלאי ואיש ייבוא וייצוא בקשתי לחתום על חוזה עבודה לא נתנו לי שום מסמך עובדים אחרים חתמו על מסמך של תפקיד , שכר, הפסקה וכו'... אותי לא החתימו על כלום - מדובר במפעל מתכת עם פועלים באיזור תעשייה ברקן (את היהודים ואת הפלסטינאים כן החתימו על משהו בסיסי) שאלתי לגבי פנסיה אמרו לי בסיום 3 חודשים תקבל רטרואטיבית בפועל הוותק שלי שם היה 3 וחצי חודשים סיימתי 3 חודשים ביום רביעי בתאריך 13.2.14 קרא לי המנהל הישיר שלי אליו לשיחה לדבר ב4 עיניים בשעה 16:00 לקראת סוף היום בו נאמר לי שלא מרוצים מהתפקוד שלי ושטחו בפניי דברים וכו'.. זה הרגיש לי כמו שיחה לפני סיום עבודה אמר לי בע"פ המלצה שתתחיל לחפש משהו- שאלתי מה הלאה הבוס הישיר שלי (מנהל המפעל) אמר לי שלא נראה לו שאמשיך בארגון למחרת ביום חמישי באותה שעה הוא קרה לי שוב למשרד ואמר שביום ראשון מגיעה מחליפה לתפקיד שלי וכדאי שתתחיל לחפש מקום אחר ואל תדאג נשלם לך עד סוף חודש פברואר (הם חששו שלא אחזור כי כך קרה בשנה האחרונה בתפקיד הזה הביאו מחליפים לאנשים ולא נשארו להם לחפיפה...) הבנתי את הרמז שלהם ביום ראשון 16.2.14 לא הגעתי לעבודה - הגעתי למחרת ביום שני כרגיל וראיתי שיש מחליפה מיום שלישי הודעתי שאני לא לא חוזר יותר לעבוד שם. לאחר שבוע וחצי הגיע אליי מכתב בדואר שכתוב בו " בהמשך לשיחת שימוע שנערכה לך בע"פ ביום 13.2.14 הוחלט על הפסקת עבודתך וכו'.. וניסו להשיג אותי בטלפון והבינו מזה שלא חזרתי לעשות חפיפה הוחלט לסיים יחסי עובד מעביד ללא התראה ותאריך מוגדר כתוב במכתב סיום יחסי עובד מעביד "ייקבע בהמשך" שלחו לי דף נוסף המכתב הביתה עם דף של "שימוע כביכול" מעולם לא קבלתי מכתב רישמי וזימון לשימוע - לא נערך פרוטוקל כתוב בשימוע שהם טוענים שהיה (שיחה בע"פ מעכשיו לעכשיו) בנוסף יש לי קופת פנסייה קיימת במבטחים כבר 4 שנים - בקשתי מהחשב שכר אתמול להפריש לי מה שמגיע לי ע"פ חוק - הם לא עשו את זה בסוף ה שלושה חודשים - הדגשתי שזה יקרה עכשיו בסיום יחסי עבודה הוא ענה לי בדקנו עם עו"ד שלנו ולא מגיע לך כלום רק אחרי 6 חודשים בקשתי שיוציאו לי את זה בכתב - זה נראה לי לא חוקי- כתבתי מייל למנהלת חשבונות ולחשב שכר בדבר להשלמת כספיי פנסייה - התעלמות מוחלטת שורה תחתונה האם אפשר לתבוע אותם על פיטורים פיטורים שלא בתום לב, אי קיום שימוע (השיחה שנעשתה לא עונה על שום קריטריון של שימוע), אי תשלום זכויות סוציאליות, וזה רק קצה הקרחון. רק על שימוע אפשר לקבל פיצויים של מספר חודשי שכר השכר היה 7500 וותק 4 חודשים אי הזמנה ועריכת פרוטוקול לשימוע ואי חתימה על חוזה עבודה על דברים בסייסים ביותר ? הלנת כספי פנסייה ? נ.ב מותר לי לבקש לפדות ימי חופשה צבורים ?
בהחלט מדובר בהליך לא תקין שמקים לך עילת תביעה בגין פיטורין שלא כדין, אך שיעור הפיצוי נגזר מתקופת העסקתך הקצרה יחסית אז הוא צפוי להיות נמוך. הנך זכאי להפרשי פנסיה ופיצויים החל מהיום הראשון להעסקתך מאחר והיה לך ביטוח פנסיוני עובר לתחילת העסקתך, וכן פדיון חופשה מלא.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
