שלום, בחברתי נהוג מידי שנה לבצע הערכה שנתית. הבוס שלי קבע לי פגישה ביומן ללא תיעוד לגבי מה היא כאשר הגעתי לחדרו קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע שבו מוסבר לי שאני מועמד לפיטורים בעקבות התיתרות המשרה שלי ולא בוצע לי הערכה שנתית ולא שיחת בונוס - חשוב לציין כי שבועיים לפני כן הבוס הביא מנהל חדש מעלי והוא מה שגרם להתייתרות המשרה. לאחר שבוע בשיחת השימוע נאמר לי ששיחת שימוע תפקידה היא לשמוע אותי ולכ״א ולמנהל שלי אסור לדבר כך שבכל השיחה הם לא הוציאו הגה מהפה ורק אני ניסיתי לברר מדוע כל הדבר הזה קורה. כעת אני ממתין לתשובה מהם (עוד מעט שבוע נוסף) מה אני אמור לעשות?ֿ זה חוקי כל העניין הזה?
התשובה היא לא.
על מעסיקך לפרט את הסיבות בעטיין נשקלת אפשרות פיטורייך, וכן לתת לך זמן סביר להיערך לשיחה, ובמידת הצורך להיוועץ לשם הכנת הטיעונים.
נראה כי במקרה שלך שיחת השימוע בוצעה כטקס בכדי שמעסיקך יוכל לצאת ידי חובתו בדין, ולפיכך, ככל שיוחלט על פיטורייך, הרי שאלה יהיו בניגוד לדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
