בוקר טוב. לפני כחמישה שבועות נקראתי לחדר המנהל ושם להפתעתי התבשרתי על הפסקת עבודתי בחברה מטעמי התייעלות. תום העבודה יהיה בסוף חודש אפריל. לא קיבלתי שום מסמך ולא בוצע שימוע, פשוט באותה שיחה נמסר על הפסקת העבודה. אתמול לקראת סוף היום קיבלתי טלפון שבו נמסר לי שיש לי סימולציית פרישה. האם ההתנהלות הזו תקינה?
לא.
בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע כי על מעסיקך לערוך לעובד שימוע גם במקרה של התייעלות ו/או צמצומים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
