שלום בשנתיים האחרונות הועסקתי בשירות הציבורי בשלוחה בחיפה כשהמשרד הראשי בירושליים. לטענת הממונה שלי דיווח שעות בשל נסיעות שטח היה מופרז. בשיחה שתועדה המליץ לסיים את העסקתי. לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב מסמנכל משאבי אנוש עם שורת הנדון : שיומע בתקופת ניסיון. ובו מפורטים טענות הממונה שלי. כמו כן נכתב כי ניתנת לי הזדמנות הוגנת להגיב למכתב. (ניתנו רק 3 ימים לעשות כך). במכתב שהפניתי למנהלת משאבי אנוש בירושלים ביקשתי להיפגש על מנת להעלות טענותיי. לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב פיטורין. וכן מכתב שאומר שלא הגבתי לשימוע ולכן אני מפוטר. שאלתי היא לגבי זכותי לשימוע, האם זכותי הופרה בכך שלא נערך שימוע פנים מול פנים אלא במכתב שבו אפילו לא צויין כיצד אני יכול להגיב? האם יש מקום לתביעה על פיטורין ללא שימוע? תודה
בנסיבות מסוימות יישום זכות השימוע באמצעות חלופת מכתבים בו ניתנת לעובד אפשרות כנה להעלות את טענותיו, תעמוד במבחן הדין.
מאחר שביקשת להיפגש בכדי להעלות את טענותיך ומשלא נראה כי היתה מניעה לעשות כן, מעסיקך היה חייב לזמן אותך לשיחת שימוע כדין במשרדי החברה, משהדבר לא נעשה הרי מדובר בפיטורין שלא כדין וקמה לך עילת תביעה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
