שלום רב, אתחיל בהתחלה- לפני שנה וחצי ילדתי. לאחר שחזרתי למקום העבודה התפטרתי לצורך טיפול בילד ואכן מצאתי עבודה שענתה על דרישותי לאחר חודש בו חתמתי בלשכת התעסוקה. בעבודה החדשה אני עובדת כבר 4 חודשים אך לאחרונה אני לא מרוצה מהלך הדברים ולא מסתדרת עם הממונים עלי. היום נערכה לי שיחה שהוגדרה כ"שימוע" אך לא היתה מתועדת ולא היו בה עדים מלבדי ומלבד המנכ"ל. להבנתי זה לא שימוע תקין ולכן לא תופס. בכל זאת, במידה ואני מחליטה להתפטר על דעת עצמי האם אני זכאית להמשיך לחתום בלשכת התעסוקה או שאני חייבת מכתב פיטורים מהמעסיק? סליחה על אורך השאלה ותודה על התשובה
יש לבדוק את תנאי זכאותך במוסד לביטוח לאומי. כעקרון, אם תחליטי להתפטר תצטרכי להמתין כל תקופת ימיי האכשרה שכיום עומדת על 90 ימים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
