מסרו לי היום מכתב הודעה לשימוע בסוף השבוע. במכתב מצויינות 3 סיבות ששניים מהאירועים המצוינים בו חלו לפני 8 חודשים והשני לפני 6 חודשים. בזמנו ערכו לי שימוע על אותם דברים, שבסופם המשכתי לעבוד ובתחילת שנה זו אף חודש לי חוזה העסקה. האם יכולים על סמך אירועים אלו לבצע שימוע נוסף. בנוסף ישנה לפחות טעות אחת, אם כי טעות סופר כנראה במכתב. בברכה ותודה
מעסיק בהחלט יכול לתת משמעות מחודשת ולתת משקל לאירועים אשר התרחשו בעבר, בעודו בוחן ושוקל את המשך העסקתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
