שלוב רב, אני סטודנטית שמועסקת בחצי שנה האחרונה כאחראית משמרת במסעדת בית מלון. בראיון העבודה ציינתי בפני המנהל שאני סטודנטית ואני יכולה לעבוד כמות מסוימת של משמרות וכך היה במשך חצי שנה. ביום שישי האחרון מנהלי עזב ומנהלת חדשה החליפה את מקומו, באותו היום שעתיים לפני המשמרת קיבלתי הודעה לא להגיע וששאלתי לגבי סידור העבודה אמרו לי שעלי להגיע לשיחה. בשיחה אתמול נאמר לי שהגעתי לשימוע ושכמות המשמרות לא מתאימות להם והם לא מעוניינים להעסיק אותי יותר. האם יש לי עילה לתביעה מכיוון שמסתבר שכבר מצאו לי מחליפה טרם השימוע, הורידו אותי ולא נתנו לי משמרות בטענה שהם לא חייבים, לא עידכנו אותי שאני מגיעה לשימוע, השימוע נעשה רק כדי לצאת ידי חובה מכיוון שנאמר לי שהם לא רוצים אותי בעבודה והסיבה לפיטורים הוא כמות משמרות דבר שאיני יכולה לשנות עקב היותי סטודנטית. אני עובדת במחלקת מזון ומשקאות במלון ואני לא מקבלת את משכורתי מהמלון עצמו.
בהחלט יש כאן התנהלות לא תקינה של מעסיקתך בהליך הפיטורין וקמה לך עילת תביעה כנגד המלון.
עפ"י צו ההרחבה להסכם הקיבוצי בענף המלונאות החל עלייך, היה על המלון לערב את ועד העובדים טרם ההחלטה על פיטורייך, כן היה על המלון לזמן אותך מראש ולתת לך זמן להיערך לשיחת השימוע, ולשמוע את דבריך בלב נקי בנפש חפצה טרם כל החלטה.
באפשרותך לפנות אליי ליעוץ אישי בעניין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
