היי רציתי להתייעץ בגין פיצוי עקב אי שיחת שימוע בעת פיטורים. עבדתי במקום עבודה קרוב ל3 חודשים במכירות, נכנסתי לעבודה בידיעה שיש משמרות ערב לאחר כחודש וחצי ביום בהיר אחד בעת קבלת משכורת הוצמד לתלוש מכתב שבו הם מפסיקים את המשמרות ערב ולכן אין לי עבודה. כעבור שבוע לאחר שמצאתי עבודה חדשה התקשר אליי המנהל בטענה שלא רוצה שאני יתחיל מקום עבודה חדש ותוך שבוע שבועיים הוא מחזיר משמרות ערב, לבסוף חזרתי לעבודה בשנית, לפני מספר ימים שוב ללא הודעה מוקדמת הגעתי לעבודה כרגיל כעבור שעתיים מזמן אותי המנהל ונותן לי שוב מכתב לגבי סיום ההעסקה ללא הודעה מוקדמת או ללא הסברים. חשוב לי לציין שאני סטודנטית שמאוד הסתמכה על העבודה הזאת וכרגע בתקופת מבחנים אינני יכולה לחפש עבודה חדשה, האם יש לי עילה לתבוע אותם? תודה על היענותכם.
עילת תביעה קמה לך, שכן לא ניתנה לך הזכות להשמיע את קולך טרם ההחלטה על פיטורייך.עם זאת, שיעור הפיצוי הניתן נגזר לרוב מתקופת העסקתך, ומכיוון שהיא קצרה, אז גם הפיצוי צפוי להיות נמוך.
ברם, מכיוון שכבר מצאת עבודה חדשה, נגרם לך כאן נזק נוסף שאותו ייתכן ויהיה אפשרי לכמת ולדרוש.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
