יום לאחר שמסרתי מסירה ביד למעסיקי מכתב התראה לפני התפטרות בדין מפוטרת, הוא מסר לי מכתב זימון לשימוע בעניין האירועים אותם ציינתי במכתבי. כששאלתי למה הוא מזמן אותי לשימוע, הוא אמר שהוא מחוייב לזמן אותי לשימוע אחרי שקיבל ממני מכתב כזה. האם זה נכון שהוא מחוייב לקיים את השימוע? איך עליי להיערך לשימוע? האם לדברים שייאמרו על ידי המעסיק בשימוע יש השפעה על זכותי להתפטר בדין מפוטרת? ואם כן, איך זה משפיע על זכותי זו? תודה, אוריה
מעסיקך פעל בהתאם לדין ולמה שמצופה ממנו.
כיום על ציבור המעסיקים חלה חובה ליתן זכות שימוע לעובד טרם כל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. מאחר וטענת להרעה בתנאי עבודתך, מעסיקך זימן אותך בכדי לשמוע אותך ובמידת הצורך לתקן את ההרעה.
אם תתוקן ההרעה (במידה ואכן ישנה הרעה המאפשרת לך להתפטר כדין מפוטרת), אזי לא תוכלי להתפטר כדין מפוטרת. זהו בדיוק תכליתו ומטרתו של מכתב ההתראה ששלחת למעסיקך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה לך על התשובה , בשימוע המעסיק אמר שאם אומר לו שהרעת התנאים אינה ברת תיקון, הוא ישלם לי פיצויים על שנתיים, אך לטענתו "אסור לו לתת לי מכתב פיטורין, כי הוא לא פיטר אותי, אני התפטרתי."
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תדרשי לקבל מכתב אישור על תקופת העסקה ובו פירוט של נסיבות סיום העסקתך.
הביטוח הלאומי מכיר במקרים של התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה, אבל צריך שיהיה תיעוד על כך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק רוצה שאתן לו "הודעה מוקדמת" על אף שלא עברו 14 יום מאז שנתתי לו את מכתב ההתראה, והוא במקביל ייתן לי מכתב שבו ייתחייב לשלם לי פיצויים, ולמעשה הפסקת עבודתי בחברה תהיה ברגע מתן ההודעה המוקדמת.
האם אני יכולה לתת למעסיק "הודעה מוקדמת" למרות שלא עברו 14 יום מיום מתן מכתב ההתראה?
האם עליי להמתין 20 יום מיום מתן מכתב "ההודעה המוקדמת"?
מה עלי לכתוב במכתב שאתן לו, ומה עליי לבקש ממנו שיכתוב במכתב שהוא ייתן לי בנוסף לאישור על תקופת העסקה ופירוט נסיבות סיום העסקתי?
תודה רבה :)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדרישות של מעסיקך סבירות.
לא אוכל לנסח לך את המכתב בפורום זה.
את מוזמנת ליצור קשר.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המון תודה על העזרה שרון.
אני אציע ואמליץ לכל מי שיהיה לו צורך ליצור איתך קשר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
