שלום , רציתי לדעת אם ישנה אפליה כלפיי במקום העבודה .. חתמתי על 6 ימים בשבוע כמו כל מי שעובד איתי . כשלא יכולתי להגיע למשמרת לילה הודעתי על כך יום לפני המשמרת ולמחרת גליתי שמחק אותי מהסידור של כל השבוע , ובפעם השניה שזה קרה שוב מחק אותי וקבע לי שימוע בשימוע טען שאני מאחרת מזלזלת בעבודה ועוד כמה שטויות שהמציא . עניתי שמצבה של אמי אינו מאפשר לי לעשות משמרות לילה ( מנהל חדש ) מבחינתו ומבחינת הממונה עליו זה לא תירוץ . לאחר כמה ימים שניי עובדים החליטו שלא להגיע יומיים ברצף למשמרת , היא בלי להודיעה והוא תירץ שהוא חולה וכמובן ששיקר , הוא לא אמר להם על זה כלום ולא הוריד מהם שום משמרת . הרגשתי שלא בצדק שעשו לי את השימוע בזמן שיתר העובדים שלו עושים את מה שהוא טוען ש אני עושה אם זה ישיבה עם עיתון על הקופה, לשחק בפלאפון בקופה אי מתן שירות לאנשים , אי הגעה למשמרות. לפי מה שחבריי אומרים הוא טען שביקש ממני להתנצל על הכל ואז יחשוב אם להשאיר אותי וזה לא נכון בכלל הם טענו שהם לא זקוקים לעובדים שמזלזלים ושהם לא מוכנים לשלם כסף למי שבא לחמם את הכיסא ולבסוף לחץ עליי להתפטר ... יש לציין שהוא אף פעם לא ניסה לנהל איתי שיחה כמו שעשה עם שאר העובדים , או להטיל עליי משימות , תמיד זה היה דרך מישהו . א. האם יש לי זכויות ? אם כן מה הם ? ב. האם הוא היה אמור לשלם לי על הימים שהחליט שפתאום אני לא צריכה להגיע ?
ראשית, אין מדובר באפליה על פי הגדרת החוק.
שנית, מעסיק המבטל משמרות לעובד ללא כל סיבה נראית לעין בכדי להעניש אותו חייב לשלם לעובד שכר מלא בגין כל המשמרות אשר בוטלו.
בנוגע לשיחת השימוע, יש לקבל פרטים נוספים בכדי לבחון האם השיחה בוצעה בהתאם לדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
