לאחר 5 שנות עבודה בחברה גדולה התקשרו אלי ב6.1 לטלפון וביקשו שאגיע לחדר של המנהלת והודיעו לי שהם נאלצים להפסיק את עבודתי עקב התייעלות וכי יתקיים שימוע ב9.1 לאחר שהסתיים השימוע נאמר לי כי זה לא סופי וכי מה שנאמר בחדר יעבור לכוח אדם ושם תתקבל ההחלטה . ביקשתי העתק של השימוע והיא אמרה לי שאני אקבל אתמול ב13.1 התקשרו אלי וביקשו שאגיע לעבודה וכשהגעתי קיבלתי את מכתב הפיטורים האם כל זה תקין ? בנוסף נרשם לי במכתב כי בעקבות השימוע שנערך לי 6.1 עבודתי תיפסק ב5.2 כלומר הודעה מוקדמת האם זה תקין מבחינת התאריכים ? האם ההודעה המוקדמת לא מתחילה. מקבלת המכתב שזה היום 14.1 נא תשובתכם בהקדם האם יש מקום לתביעה ?????
מדברייך עולה כי נפלו מספר פגמים בהליך השימוע.
ראשית, שיחת השימוע נועדה בכדי לשקול את המשך העסקת העובד ולתת לו להשמיע את דבריו ואילו את מספרת שקודם הודיעו לך על הפסקת עבודתך ואז זימנו אותך לשימוע.
הדבר מלמד שההחלטה על פיטורייך נפלה טרם זימונך לשיחת השימוע, ולפיכך השימוע התקיים בניגוד לדין ופיטורייך פסולים.
שנית, ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להיספר מיום קבלת מכתב הפיטורין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
