עו"ד אידגה שלום, מעסיקי קיים עימי שיחה בע"פ בה הודיע לי כי התקבלה החלטה למצוא לי מחליפה לתפקיד, מבלי להשתמש במושג פיטורין בכל דרך שהיא.לשיחה זו לא קדם שימוע, ואף לא ניתן לי במהלכה תאריך בו סיום עבודתי נכנס לתוקף. בתום השיחה אמר המעסיק שהוא יוציא בכתב את סיכום השיחה בינינו. שבועיים לאחר מכן, ולאחר שבמהלך השבועיים הללו נאמר לי שאין לי מחליפה לתפקיד, נתן לי המעסיק מכתב הפסקת עבודה הנושא את תאריך השיחה שהתקיימה בינינו שבועיים לפני כן. מעסיקי חישב את ימי ההודעה מראש המגיעים לי, והחל את ספירתם החל מתאריך המכתב (שיחתינו שבע"פ). אציין כי תאריך כניסת הפיטורין לתוקף שניתן לי במועד קבלת המכתב בלבד, קובע כי מועד זה יתרחש ארבעה ימים בלבד לפני התאריך בו תמלא שנה בדיוק לעבודתי בחברה. האם התנהלותו של המעסיק בנוגע לפיטוריי עולה בקנה אחד עם דרישות החוק? תודה מראש.
התנהלות מעסיקך נעשה בניגוד לדין, וזאת מכמה טעמים אשר יפורטו להלן.
ראשית, לא ניתנה לך זכות שימוע טרם ההחלטה על פיטורייך, שכן במועד השיחה מעסיקך גמר בנפשו לפטרך, וזאת ניתן ללמוד גם מכך שחיפש לך מחליפה.
יש כאן חוסר תום לב משווע מצד המעסיק.
שנית, ימי ההודעה המוקדמת נספרים החל מיום ההודעה על הפיטורין.
זאת ועוד, הנך זכאית לפיצויי פיטורין מלאים.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי. הייעוץ הראשוני ניתן חינם.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
