אני עובד כעשר שנים במקום עבודתי וקוצר הצלחות ומחמאות רבות. לאורך השנים, הועלתה משכורתי בהדרגה כאות הערכה והוקרה לעבודתי המסורה ולהתקדמותי בתפקיד. לפני כחודש התחלף המנהל הישיר שלי, והמנהל החדש החליט כי אני "יקר" לו מידי, והוא מבקש לפטר אותי על רקע "התייעלות" ורצון לצמצום בעלויות. וכבר מראיינים עובדים אחרים לתפקיד שלי. לטענתם, במחצית משכרי הנוכחי. המעסיק כמובן מציע לי לשלם לי את כל המגיע לי על פי חוק ועוד קצת כ"דמי הסתגלות". אולם מעוניין שאחתום על "הסכם פרישה מרצון" א. האם להסכים? ב. האם הפיטורים חוקיים?
העובדה שמעסיקך מראיין עובדים אחרים לתפקיד שלך עוד טרם סיום עבודתך, נעשית בחוסר תום לב קיצוני.
ככל שיוחלט על פיטוריך בנסיבות הללו. ייתכן מאד והליך פיטורין זה יהיה בניגוד לדין ויקים לך עילת תביעה כנגד מעסיקך.
לא אוכל להמליץ לך אם לחתום על הסכם פרישה בלי לקבל את כל המידע הנחוץ.
מומלץ להגיע ליעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
