שלום רב, התקבלתי לעבודה של חצי משרה בהנה"ח בסוף חודש יולי האחרון בחודש חמישי להריוני, המעסיקה פיטרה אותי כחודשיים וחצי אחרי בטלפון כיוון שהתרגזה שיצאתי חצי שעה יותר מוקדם מהעבודה לאסוף את ביתי שלא הרגישה טוב בצהרון , יש לציין שהמעסיקה לא הייתה באותו הרגע במשרד ותיכננתי לספר לה על יציאתי המוקדמת לא היתה פה שום הודעה מוקדמת או שיחה לפני מצד המעסיקה. כמו כן הייתי בחודש שביעי להריוני.... נשלל ממני זכות לשמירת הריון מצד ביטוח לאומי כי המעסיק לא יכל לחתום על טופס ביטוח לאומי לשמירת הריון.... מה ניתן לעשות? האם אני זכאית לפיצוי כלשהו? אודה לתשובתכם, נרי
בהחלט.
מדובר במקרה חמור של פיטורין שלא כדין.
לאור מורכבות המקרה, מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
פגישה ייעוץ ראשונית ניתנת בחינם.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
