שלום רב, האם עריכת שיחת שימוע לעובד בעת סיום העסקתו מותנית בתקופת עבודתו? האם במידה והעובד מלכתחילה הועסק בתקופת ניסיון המעסיק פטור מקיום שימוע? תודה
לא.
המעסיק מחויב לבצע שימוע לעובד ופסיקת בתי הדין לעבודה ואין זה משנה אם מדובר בתקופת ניסיון או עבודה לתקופה קצובה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
