שלום רב, זומנתי לשימוע שלפני פיטורין בעוד יומיים. הטענה הרשמית נוגעת לקיצוץ בעובדים בתחומי, אולם מבחינת תפקיד היה יותר סביר שאם זו הסיבה בלבד יפטרו אדם אחר. אני חושד שמדובר ברקע אישי, שכן היחסים בין המנהלת המפטרת לביני אינם טובים במיוחד. בשיחת ההזמנה לשימוע ניסיתי בעדינות לברר את הנושא אך הוא נדחה בכל תוקף, אפילו בצורה מלאכותית מדי. כוונתי היא לנסות ולברר את הנושא יותר לעומקו בשימוע, לשם כך יהיה עלי לשאול שאלות לא מעט. שאלתי היא האם חייב המעסיק לאפשר לי לשאול שאלות, והאם יש הגבלת זמן שהוא יכול לכפות על השימוע ? כמו כן, האם יש טעם בכל זה, כלומר, האם יש אפשרות סבירה שאצליח (בהנחה שאקליט את השימוע) לבסס תשתית ראייתית למניעים זרים ? אודה לכם אם תוכלו להשיב במהירות שכן השימוע מחרתיים. תודה מראש, איתן
זכות השימוע הינה זכות שנקבעה בפסיקת בתי הדין, ולכן אין בחובה קריטריונים מדויקים לצורה בה היא צריכה להיערך. יש לבחון כי נשמעו כל טענותייך בלב נקי ונפש חפצה וכי הדברים נשקלו בכובד ראש טרם ההחלטה על פיטורייך.
אכן צריך להניח תשתית ראייתית לקיומם של שיקולים זרים מאחר ונטל ההוכחה הוא עליך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
