שלום, 1) כמה זמן מראש המעביד חייב להודיע על ביצוע שימוע, כלומר הודיעו לעובד היום על שימוע מחר, האם זה חוקי? 2) כמה זמן לאחר ביצוע השימוע על המעביד להודיע לעובד על ההחלטה הסופית? כלומר אם קיימת אפשרות מבחינת החוק שהמעביד מודיע בסוף השימוע על הפיטורין? או על התאריך האחרון להעסקת העובד? 3) אם הוחלט על תאריך סופי של סיום העסקה, והעובד הוציא ימי מחלה, האם ימים אלה נחשבים לתקופת זמן ימי העבודה עד לסיום או מצטברים בסוף לאחר התאריך שהוחלט עליו? תודה :-)
1. בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע שזימון מהיום למחר הוא בניגוד לדין ויש לאפשר שהות ארוכה יותר לעובד בכדי להיערך להליך השימוע.
2. זה נבחן בהתאם לנסיבות, פיטורין מיידים בסיום שיחת השימוע יחזקו את הטענה כי המעסיק לא שקל בלב פתוח ונפש חפצה את טענות העובד ולפיכך, השימוע לא נערך כדין.
3. ימי המחלה יחשבו במניין ימי ההודעה המוקדמת.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנימה אישית למקרה שלנו:
בעלי עובד דרך חברת כ"א. התחיל בינואר השנה והחוזה היה אמור להסתיים בסוף אוגוסט אך השאירו אותו...מבלי להחתים אותו על המשך העסקה או חוזה חדש. אתמול קיבל טלפון מחברת כ"א שמסיים בעוד יומיים לעבוד (פיטורין).
בעלי התרעם בטענה שזה לא לעניין ההתנהלות הזאת.
היום קיבל טלפון נוסף שהוא צריך להגיד תודה שהאריכו לו בחודשיים את החוזה ומסיים עכשיו בסוף אוקטובר במקום אוגוסט. בעלי ענה שאף אחד לא האריך לו חוזה והוא לא חתם על כלום פשוט המשיך לעבוד. טען שפיטורין מהיום למחר אינם חוקיים גם מבחינת ההליך וגם מבחינת ימי הודעה מוקדמת.
לאחר כשעה שוב קיבל טלפון היום שעליו להתייצב מחר לשימוע. משיחה עם המנהל המקצועי (לא מחברת כ"א) נאמר לו שכנראה יסיים ב8/11/13.
כלומר כנראה בהמשך לחילופי הדברים, הוחלט לערוך לו שימוע ונותנים לו הודעה מוקדמת. האם התהליך הספציפי הזה חוקי??
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדברייך עולה כי על פניו מדובר בפיטוריי "דלת מסתובבת". פיטורין שנועדו להתחמק מתשלום זכויות עבודה אשר מבשילים בתום שנה אחת לתחילת העסקתו.
כמו כן, נראה כי השימוע שנערך לו נעשה בניגוד לדין.
תפני אליי ליעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
