בעקבות שינוי ארגוני בחברה סוגרים את המחלקה שאני עובדת בה. כדי לקצר תהליכים נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני יכולה לכתוב מכתב שאני מוותרת על זכותי לשימוע ומבקשת מכתב סיום העסקה. מה הקאצ'? האם יכולים ברגע האחרון לא לתת לי מכתב פיטורים או למנוע ממני זכויות שצברתי?
מאחר ועל מעסיקך רובצת החובה לערוך שימוע גם בנסיבות הללו, הם מבקשים כי תוותרי על זכותך.
יאמר כי דרישתם המקוממת מספיקה כדי לקבוע כי מדובר בפיטורין שלא כדין - בהעדר שימוע, שכן אין כל משמעות לשיחת שימוע בנסיבות בהן את נדרשת לוותר על זכותך. מדובר אך ורק בנסיון לצאת ידי חובה.
כמובן שהם מחויבים, בכל מקרה, למסור לך מכתב פיטורין ולשלם את כל זכויותיך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
