שלום אני עובד במפעל בתפקיד ניהולי ובוצע לי שימוע שסיבתו היתה שינוי אירגוני והתייעלות, עקב יציאתי למילואים שנקבעו מראש לפני השימוע המעסיק לא יכול לפטר אותי רק כעבור 30 יום, לאחר שלושה שבועות היו לי שוב מילואים מתוכננים ושוב המעסיק לא יכול לפטר 30 יום. בתקופה שלאחר השימוע העבירו את המשרד שלי למשהו אחר ואת הצוות שניהלתי העבירו למנהל אחר, לפני שבוע קבלתי הזמנה לשימוע נוסף על זלזול בעבודה וגרימת נזק לחברה ועוד שקרים נוספים, וזאת בגלל שמנהל המפעל אמר לי שאין לו מה לעשות איתי, ולדעתי זו הסיבה לשימוע הנוסף, האם יכולים לפטר אותי במידי בגלל טענות שאני גורם נזק לחברה ולא לחכות 30 יום בגלל המילואים?מה עלי לעשות כי ידוע שבשימוע לא באים לשמוע אותי.
על פי חוק חיילים משוחררים חל איסור גורף לפטר עובד בתקופת 30 הימים רק אם העובד נקרא ל-2 ימי מילואים ו/או יותר.
אם מהלך הפיטורין נובע ממניעים פסולים וזרים ייתכן שתקום לך עילת תביעה כנגד מעסיקך, אך תחילה יש לבדוק את כלל הנסיבות בעניינך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
