שלום, לפני כשבועיים הייתי בחברת כח אדם בראיון עבודה, כאשר במהלכו נשאלתי אם אני מעשנת, תשובתי הייתה שכן 5 סיגריות ביום. לאחר תשובתי נאמר לי שהמעסיקה "חוותה בעבר סיטואציה דומה עם מעשנת ולכן היא לא תוכל להתמודד עם מצב דומה לשלי" לתשובתה עניתי, שזו הזדמנות להפסיק לעשן ואני מוכנה להפסיק בעד המשרה. לאחר כמה ימים קיבלתי את המייל הבא: " בהמשך לפגישתינו אתמול פניתי למנכ"לית במשרה XXX אך לצערי היא איננה חשה בנוח עם נושא העישון, גם בהיקף הזה, שכן יש לה ניסיון לא טוב עם סיטואציה דומה בעבר. הצטערתי לשמוע ואנחנו ממשיכות לחפש. שלך...." שאלתי היא, האם לנוכח הסיטואציה הנ"ל קיימת אפליה מכורח חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה וניתן לתבוע על כך? תודה, שני
לעובדת היותך מעשנת אין כל רלוונטיות לעבודה אשר הנך נדרשת לבצע. אם הסיבה היחידה לאי העסקתך היא זו, בהחלט מדובר באפליה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
